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华为，全球第二大信息与通信解决方案供应商，高一到现在一直以来的梦想。此次面试也是我第一次参加这么正式的面试，能通过，挺意外，因为岗位明 确CET-6 425分以上，但我六级没过，通过这次应聘，让我对华为更加有了好感，仔细想想，此次表现算不上完美，却也有可圈可点之处。
软实力
这可能是我这篇文章整篇都在阐述的东西，自信。不管你的大学是睡觉翘课游戏恋爱，还是学术项目埋头苦读，现在已经到了找工作的阶段，3年的遗憾，缺失不可 能在短时间内弥补，但是你可以包装自己。我非常喜欢凯撒的一句名言：VENI，VIDI，VICI（我来我见，我征服）。我的理解是，不相信自己，不去尝 试体验，谈何征服？相信自己，尽力做好每一次尝试的各项准备，你才知道你喜欢什么，适合什么，需要什么，想要什么。年轻就是我们的资本。
还有就是意识问题，我想到了王阳明的“知行合一”。所谓知行合一，指的是知与行的合一，我的理解是，其本质上是指，用意识影响行为，并反映在最 终的表现上的过程。这便从“术”上升到“道”了。最终，就会形成了一种随心所欲的运用可运用的一切资源来达到既定的目的的意识和能力。其核心，便是所谓的 “变通”。孙子曰：“兵无常势，水无常形。”因势而变，依照当时的环境和可利用的资源，想出解决问题的办法，并最终解决问题。外人观瞧，便会指点道：“这 人做事很圆滑。“这其实是个褒义词。举个栗子，做简历，你会在内容与排版上有扬长避短和迎合HR要求及公司文化的意识，面试时，你不会受所谓面试宝典的限 制，根据面试官的特点来控制节奏，迎合他的口味。
”如果你以上两点都能做到，那下边内容你就不用看了，甚至以后那些心灵鸡汤，求职技巧什么的你都不用看。事实上，这次面试我没有看过网上流传的所谓华为的面经，只是面试前问了参加过的人一些面试的流程。
简历
在简历制作过程中，我看过很多优秀的和差劲的简历，下边我摘抄一位学长的一段话，
我依照上图的原则花了半天时间做了一份简历，这里的STAR法则：S=Situation、T=TasK.A=Action和R=ResuL.,还有一个 法则叫SMART法则：S=Specific、M=MeasuraB.e、A=AtT.I.able、R=Realistic和T=Time- based。具体内容可以查阅网上资料，我略微总结下：在写类似“社会实践”，“项目经验”类似栏目时，要注重以下几点：
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1.要有时间；
2.不能弄虚作假，不能夸张吹嘘；
3.不能长篇大论，要言简意赅；
4.要有具体内容，不能泛泛而谈，一个活动或是一个项目大概要做啥大家都知道，如何体现这件事你真的做过就必须要“量化”。(哪怕没做过也要说得像做过一样)
很多同学也许都没有啥项目经验，但是这一个栏目时必须得写的，这时，你可以写朋友做过的，并自己详细了解过的项目，注意前提是详细了解的，也就是说其中的技术原理或是流程咱得十分清楚。这不能叫做弄虚作假。只是为了突出自己能力的一种包装。
简历最应该突出的是自己有别人没有的内容，大家都有的就一带而过吧。比如英语好的人可以把语言能力单独列出来，写出英语的证书，获奖或是实践经验，少用 “口语流利，写作良好”之类大家都会用而无法突出自己的字眼。英语不好的同学干脆就把四级或六级证书放在“所获证书”里了。多把版面留给自己的强项。
群面 （无领导小组讨论）
群面考验的能力或素质一般有：领导，思维，合作，责任。
华为第一面，我们戏称群P。面试前的等待时间，一起参加群面的同学最好能坐一桌互相认识，（再次强调意识问题），比如轮流自我介绍，然后随便聊 聊。聊天过程中就会发现各人的性格特点和一些潜质，这样在接下来的面试谈论环节，你也能定位自己的位置。比如在聊天过程中我就发现我们组那个南大的女研究 生，叫高端鸿（特别强调这个好玩的名字~），我就发现她比较孤傲，如果我作为领导可能驾驭不了她，讨论中我让她做了leader。 还有再次感谢陆晓玲MM帮我整理衬衫衣领。
群面开始时，14个人均分为两组，需要每人把自己的姓名写到三角纸卡（开会放桌上那种）上，我两面都写了，有人只写面向面试官那一面，旁边人悄 悄问我这一面要写么，我说最好写上，他说其他人都没写。当时面试官在旁边我也没有多说话了。（生活中经常遇到新情况，经验有时候不管用，还是意识问题）有 没有必要写两面你们自己体会，随后我也会用实例来说明。
先是每人一分钟自我介绍，我的个人建议是，如果面试官手上有你的简历，要言简意赅，自己简历中的内容可以少提，提到的最好是简历中亮点的东西，然后可以讲 出一些和一般人的自我介绍相比有亮点的东西。比如说很短的故事，其实我是尝试失败了，因为没有做过准备，然后把故事讲完时间就到了，还需要更加简练点，但 我还是觉得有效果，因为我在讲故事过程中大家都抬起来头在听，我是第11个讲的，前边10个我一个都没有听进去。然后就每人桌上同一道问题进行小组讨论， 题目是请对事业成功的12个因素进行重要性的排序，要素就是有什么远大志向，情商，智商，家庭背景balabala……讨论结果由代表进行3分钟的 presentation，之后可以对对方组的陈述结果进行质疑辩论。
关于讨论过程，很多人觉得群面不应该当领导者，否则容易暴露缺点，这确实是不可控因素之一，但是如果自己有领导能力，就没必要藏着，这就体现了前边提出的 面试前互相认识自己的队友的重要性。群面就应该充分展现自己技能，并能良好地融入自己的团队。还有忌随波逐流，尤其不能在说活时附和或者再去总结阐述队友 的理由，这样没有任何价值。敢于提反对意见，也忌过于自我，贪图表现，展开来讲就是不要有话就说，要在脑中组织好思路和语言，因为时间有限，每个人有想法 马上说就会很罗嗦，占用时间，没有效率。辩论过程同样适用以上方法，辩论时注意对对手的陈述及自己的思路做好必要记录以便做反驳，其实面试官会注意到你的 任何举动。比如说我在对方组leader在讲家庭背景，贵人相助比机遇好更重要时，觉得有问题，就想到了电商里苏宁和京东的对比，及时记录下来，辩论中就 这一点进行反驳。辩论结束面试官会问那些发言少的队员一些问题，问我旁边的南大同学时，他在讲我的表现时，半天不知道我叫什么，面试官继续追问，我指着我 的三角纸板，他终于答上来了。这就是两面都要写的一个重要作用（其实在做的时候也没有想这么多，这就是意识），也是团队协作能力的体现。要强调一点，一定 要避免尖锐的语言冲突，之前听说有两组leader吵起来，两组全刷，还有讨论过程中组员吵起来，这组全刷。这就是一种危机解决能力，不要觉得自己是无辜 的，无论你在组中处于什么位置，都要承担维持和谐气氛的责任，适时也要力挽狂澜。说一个小插曲，我们组的leader在做总结陈述时面试官突然说时间快到 了，然后她就有点紧张了，后来才知道这是在测试她的抗压能力。考验无处不在。
技术面试
技术面试算是五面中含金量最高的一个环节，技术性的东西是装不来的，你能做的就是坦诚，并适时把面试官带到你擅长的领域，我面试的岗位是技术服务工程师,我把岗位职责和要求贴出来：
过程中，我和面试官面对面坐在单人桌两边，下边就讲一些主要的内容：首先问我对刚过去的群面感觉怎样，然后看着简历让我讲在移动公司实习的经历，事实上我 并没有在移动公司实习过，不过事先已经问到参加过的同学在移动的实习情况，也在学校的认知实习中参观过RNC机房和基站，所以我要做的就是不能在这方面停 留太久，否则就露馅。
我说：“从高一开始，我一直都对华为抱有深厚的感情，通过多年的了解，我对华为的文化有种深刻的认同感，梦寐有一天加入华为，而在移动的这次实 习，让我更加坚定了加入华为这一梦想。”他打断了我（其实我也是准备停顿一秒）：“为什么这样想呢？移动不是挺好的，全球最大的运营商，发展空间和平台很 大啊！”注意此时，谈话的节奏已经被我掌控。我微笑了下：“在移动实习这一个月，进入了移动的RNC和核心交换机房，发现移动里真正懂技术，搞技术的人很 少，通信设备一有问题就给厂家打电话。而且工作节奏相对比较慢，没有什么挑战性，所以我觉得在这样的环境下自己很难在技术上有所成长，供我发展的平台也很 有限。而当时经常联系的厂家就是华为，这让我对华为更加有了向往。”他当时就比较满意，这个经历就问过去了，然后又问我在联想南京办事处做市场暗访和做中 高级口译校园代理的一些情况，主要问我如果做到这么高的销售额，中间遇到什么困难，如何解决，这些考察的是什么你们应该都清楚。因为这些都是我自己做过的 东西，所以得到的回答都得到了他的肯定，甚至有时候我的话没说完，他就附和我承认我所表达意思，基本上没有追问，一次就能回答到点子上。
让我意外的是，我的思科项目经验他居然没有关注，这个我之前专门研究了一晚上项目文档的！他应该是不太懂TCP/IP，后来才知道真是这样。然 后就问我成绩，看到我的电磁场得了61分，他说你这个电磁场怎么才得61分，是不是老师放水了？我讲：“因为自己对电磁场方面不感兴趣，所以在学习期间没 有用功，而是参加了上面那些实践活动，零碎时间我参加了CCIE培训并笔试通过，而且刚刚通过了HCNA-LTE华为LTE工程师认证。而电磁场是在考试 前一天晚上突击通过的，老师是否放水我不清楚，但我们班好多人挂了科。”然后他看了我无线通信原理就问了我一些无线通信基本原理，基带调制方式，GSM的 网络结构，还有手机和基站的接口， 没有什么犹豫我都答上来了。他继续揪着不放说：“既然你学过电磁场，你对天线了解多少，就是通信中用到的天线。“（我个人臆测，这其实是面试官没有发现你 的缺点，就想揪着你一点小辫子，这时候基本就有戏了，有时候故意留一点缺陷也未尝是一件坏事。毕竟是应届学生，社会经验能有多丰富，太做作太完美反而让人 觉得不真实。）我说：“我对这方面确实不怎么感兴趣，加上我们这门课程不是主要科目，天线相关章节已经砍掉了，而且已经过去两学期了，几乎全忘记了。不过 我对基站有些了解。“转移话题，延长时间。他问：“那你对基站了解多少”我说，基站分为射频控制单元和基带控制单元，射频控制单元通过馈线和天线连接。基 站又可分为宏基站和微基站（后边阐述中其实还想到了直通站，但是看他没有什么异见就没有补充这些），又给他讲了宏基站和微基站的主要用途和区别。这些都是 自己在课外留心学到了，其实当时就花了两分钟了解而已，后来也想起来教材上讲通话切换时也有涉及。如果你将来有志于或者喜欢某个行业，课外的学习也是必不 可少，比如通信行业的C114，课内外学习遇到不懂的词汇概念一定要去网上查，尽量不要优先选择问同学，一方面同学可能会说错，另一方面就算能说出来，但 不能讲解透彻。而通过网上的查询，你就可能发现更多...彩，其中感觉，妙不可言，经常用字典查单词的同学大概也有这种体会。
讲完之后，他又问我到底对天线了解多少，或者有什么理解（呵呵），我说：“我在这一领域确实不擅长，但我对TCP/IP路由技术和LTE核心结 构上比较了解。”他说：你这个学习能力一般啊，（没被我带着走，果然不太懂TCP/IP）学过电磁场，天线这方面一点都不知道。你这算是中等学习水平”我 说：”首先，我确实对这个不感兴趣，你也知道，能通过也是靠一晚突击的。而且我认为我的学习能力应该是可以的，因为我能通过这两个行业权威证书的考试，而 且我大三的专业课成绩也是比较优秀的。“他说你这个整体成绩一般，学生主要的职责应该是学习。我说：“如果你就在校成绩上来判断我的学习能力，那我不反 对。”（其实我保留了自己的意见，他还是在揪我辫子）
面试官没有纠缠下去，然后让我说选择华为的五个理由，我从个人出身和华为文化的相关性，个人技术能力，华为良好的发展平台为我带来更大的发展可 能方面进行阐述，剩下两个我迟疑了大概十秒，实在想不出，就直接说我暂时想不出来。然后问我的感情问题，sorry，在这一块虽然我是笑着说出来的，但内 心还是挺沸腾的，还好控制住了自己的情绪，不过已经感觉到眼睛红了，幸好戴了眼镜。整个过程我的解释还是打动了面试官。之后问了一些我如果面试通过后自己 这一年会做什么，后来问我还有什么问题，我问了一些他对我这次面试表现和未来的发展有什么建议。他希望我珍惜大四时光，扎实专业课基础，然后说通过这次面 试，我的条件还是符合岗位要求的。（心中窃喜）
性格测试
这是让我最难把握的一个环节，没有任何参考经验，只是个人理解，望大家慎阅。
下边是从网上整理的一些话
“HuAWEI 用的是 SHL 的 OPQ32 测试 ，主要是职业性格测试， 这个测试没有过和不过的概念， 主要是用来测试你的性格倾向，你不过主要是因为， 测试出来的性格和你要申请的职位严重不符，这种测试是委托第三方做的， 每一份测试都600+ 的费用。
性格测试是要看你是不是适合这个岗位，所以面试的时候做性格测试，完全是以企业某个岗位的标准去考察，你也不知道企业的偏好，所以自然也没办法投其所好。
这套题的目的确主要测你是不是说谎了，主要不在你是不适合自己的职位，因为各位通过三面的童鞋，在职位匹配上肯定没问题，华为的面试还是很科学，很到位 的。最后，奉劝以后的童靴们做这套题的时候不用有任何的想法，自己想什么就选什么，越用自己的逻辑思维就越可能挂。还有一个不行的消息，性格测试挂的童 鞋，一年只能都与华为无缘了，除非你能在下次的面试中一面取得A的成绩。”
至于题目内容很难讲，而且这算是公司的机密，我作为华为准员工，利益相关，所以大家还是尽量网上找找。
就算你知道全部的题目，你未必能通过，建议碰到那些比较难选择的问题时，就要跟随自己内心，选择贴近自己的，问问内心哪个对自己来说更重要，更符合自己，那个是自己追求但没有做到的，那个是自己追求且已经做到的。
听引导MM说每次面试在这上边都能刷掉三分之一的人，而且这个环节是一票否决的。
据说外企和国内大型企业都会有这种测试，其实没过也不用担心，一方面可能自己真不适合这个企业的文化，就算侥幸通过，可能也会很难适应这种工作环境；另一方面可能自己防御意识太强，没有跟从内心，而是跟了高度发达的大脑。
综合面试
经历了惊心动魄，难以捉摸的性格测试，传说中的BOSS面来啦。我碰到的是一个姓张的大概40岁左右的男人。你面对的面试官生活经验很丰富，在人家面前咱 们图样图森破，所以不要夸大自己的经历吹牛逼。说出自己真实经历和见解即可，而且面试者这个环节最容易控制节奏。
这个环节个人感觉发挥得最好。听说是HR部门的，这个环节很放松，就是随便聊天，整个过程面试官基本都附和我的每一个回答，没有提出过质疑。我认为不管是技术面还是综合面，成功的面试中应该遵循以下法则：
1，你要承担80%的谈话而面试官只承担20%；
2，你必须试着控制面试的节奏和 话题。
比如面试官问我最大的挫折和打击是什么，我首先说自己除了父亲去世，再没有受到过什么打击，在人生重要的阶段，我都轻松过去了，比如高考那天我 不紧张balabala，又扯到了环海南岛骑行，他对这个很感兴趣，就让我详细讲，这时候注意侧重点，不能什么都说，要有针对性，比如我就说骑行看似风光 潇洒，其实路上的辛苦波折只有自己知道，并没有那么轻松，但是当你实现目标，你会发现自己最开心难忘的不是目的地，而是在路上的感觉。阐述之后，我看他没 有说话，看着我，我就继续讲下去了，举了几个我们路上遇到的困难，比如爆胎，断货架时候我们的心理及克服方法，这段讲这些内容和工作的关系想必不言而喻 吧。
环海南岛讲完之后他问我为什么选择华为，我就将自己六年来一直在关注华为的成长，由刚开始的电信设备，网络设备，再到后来的移动终端，服务器， 云计算，存储，再到现在和其他厂商一样在搞的ICT。感觉自己扯得蛮好的嘿，然后他笑着打断我说：“你还知道ICT啊！ICT英文全称是什么？”说实话我 之前虽然知道ICT是什么概念，但还真没记过英文全称，吼吼！幸好来的时候和陆晓玲在地铁上谈论过这个话题，从她口中记住了全称，刚好用上了。BOSS脸 上露出了满意的笑容。然后我又讲自己很认同华为的文化，就算到非洲自己也愿意。他说非洲很苦，我说自己喜欢挑战性的工作，在一问一答中说自己喜欢旅游，华 为提供了一次免费旅游机会何乐而不为，旅行并不是去那些著名的景点，做别人不曾做过的事，走别人不曾走过的路，也是一种心灵上的旅行。面试官附和道：”年 轻嘛，就应该去外面闯一闯。“
然后面试就结束了， 面试官主动站起来和我握手，我就知道自己有戏了。
英语测试
英语测试是五面最后一个环节，也是我最弱的一项，是我面试结束后最担心的地方，所谓英语面试就是对着机器做题，全英文界面。
先是三个句子，每个句子给你十秒中让你把它读出来。这个我感觉自己读的还蛮标准的
第二块就是10道单选题，做每个单选题都有一个短对话，和咱们的四六级考试差不多，因为自己水平有限，再加上旁边有人在读句子，所以这块发挥得一般。
最后是两个topic，让你对这两个话题分别进行两分钟自由阐述，每题有20秒准备时间。
我遇到的两个题目分别是你最近读到的让你最为震撼的新闻是什么，世界杯等世界性赛事能消除种族隔阂这个观点你同意吗。我答得很shi，就不说什么了。两分钟很快就过去了。
英语测试如何训练大家都知道，我就没有分享的必要了。
五面就这样结束了，面试准备到结束自己一直都很自信，然而面试结束的那天晚上，却彻夜未眠，脑海里一直在回放五面的每一个过程细节。揣测着面试官对我的看法，生怕哪里出现致命的问题。
如果这次面试没能通过，我可能会着重写自己失眠的那个夜晚反思到的那些问题，比如英语，比如没有回答上天线的问题，又比如boss面中说了好几次的口头禅“你知道吧”。
如果通过了，我就会写今天这些内容。
每个面试官都有自己的性格，可能你的那一套，你的表现未必能够得到他的认可，甚至你的一个在大多数人看来很平常的小行为也会得到他的反感甚至否决，偶然因素真的很大，所以不必对自己失去信心。 此情况下，有时候问题是否致命，仅仅取决于结果的不同。
再次表扬下我将来入职的华为公司，整个面试流程体验很好，效率很高，没有过多的等待，引导MM很漂亮，每个等待房间都有水，牛奶和零食，不愧是世界500强。
感觉还有好多没有表达出来，就说这么多吧。就如周弘汀所说，不管这次面试成功与否，我都会写这些东西，毕竟这是离自己梦想最近的一次经历。担心自己若干年 后会淡忘这些东西，所以尽早记录下来，即时没人看，对于自己来说也是有意义的，同时也欢迎大家拍砖！正如我在微博所说，未来的路还很长，面对众多挑战，我 相信自己会一如既往地走下去。祝大家都有一份美好的工作与生活！
再补充，很多人会觉得如何做到知行合一，我个人认为，对于大多数人来讲，做事不能太功利化，面试成功与否不是靠阅读面经的数量决定的，事业成功 与否不是靠阅读什么成功学的鸡血读物决定的，多涉猎各行知识，有所专注。你就会有意想不到的收获，甚至你的人生会因此改变！我还差得远。
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