完全不能体现个人能力以及岗位的匹配度。这样的简历去投递大厂，毫无竞争力！
来源：L.生说
前几天，注会菌在知乎上看到这样的问题：
其实，只要不是投的全是大公司，按理说，还是会收到面试的。那么像问题描述中的题主，本身条件可能相对来说一般，那么想要得到好的面试邀请，还得从简历上下功夫。虽然题主说自己简历也做得很用心，但是简历真的做对了吗？
你写的不是简历，是千篇一律
拿一份昨天刚看到的简历为例。这位朋友想投的是产品运营职位，简历里面写了自己的工作经历，是这样的：
某某公司内容运营职位：
1、负责微课程推广，开拓新市场
2、撰写课程软文，提供平台优势好处，吸引读者关注并持续转发，增加曝光度、流量
3、运营维护好已有粉丝，创立学习社群，为课程的再次传播打基础
4、和其他媒体进行资源互换，推广课程和服务，打响知名度，增加影响和传播力
某某公司内容运营职位：
1、负责微课程推广，开拓新市场
2、撰写课程软文，提供平台优势好处，吸引读者关注并持续转发，增加曝光度、流量
3、运营维护好已有粉丝，创立学习社群，为课程的再次传播打基础
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4、和其他媒体进行资源互换，推广课程和服务，打响知名度，增加影响和传播力
你是不是觉得这个经历描述并没有什么问题啊？但是，这样写，没有任何实际意义。
我看到的简历中，谈到工作经历，许多都是这种模式：负责什么内容，做了什么事情，为什么做这些事情，等等。
但是你写的不是工作经历，而是工作职责。
类似这样的内容，到招聘网站上，随便打开一则招聘启事，都是完全一样的。它只是描述了这份工作是做什么的，但并没有给出任何关于“你怎么做这份工作的”信息。
也就是说，换一个人，只要在同一家公司，做同样的职位，用这段文字去描述，都是完全没有问题的。
它只是说明你有过相关的经验，但无法告诉招聘方：你有什么样的能力，你做出过什么业绩，你在工作中的定位和特长是什么。
其实，在做简历的时候，最重要的，不是“你做过什么”，而是“你做出了什么成果”。
“做过什么”没有任何意义：
一个100人的产品团队，你在其中提了一点意见、开过几次会，也可以说「参与产品开发」；但是，你是参与了用户调研，参与了需求分析，参与了原型设计，参与了市场推广，或是参与了整个项目的协调和管理，这些都是完全不一样的。
事实上，对于招聘方来说，它所关注的只有一点：你是谁，能为团队提供什么价值？
在这种情况下，单纯描述自己的工作职责，是没有意义的，因为企业能获得的信息太少：只要在相关的职位工作过，做的事情都是差不多的。你如何证明你比别人优秀，比别人更合适？
这样写，你就是简历之王
如果在做简历的时候，能够针对企业的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势，通过简历关的可能性会高得多。
以上面的例子来说，可以这样优化：
如果你想突出你的写稿能力，可以写：半年内撰写了20篇软文，投放在10个公众号，阅读量均超10万，带来20万流量，转化率达10%；
如果你想突出你的运营能力，可以写：同时管理10个微信群，每个群500人，持续保持热度，活跃用户超过10%；
如果你想突出你的商务能力，可以写：一个月内谈妥20家媒体，进行资源互换，吸引流量达100万，有效流量10万；
简而言之，写简历的原则，务必遵循这几点：
1. 我是什么样的人？
你的定位是什么？你想在简历里面给企业传达什么样的信息？你想展示你的什么能力，文案，运营，推广，协作，还是管理？
2. 我做出过什么成果？
你在这个职位上，做出过什么作品？有哪些落地和出街的东西？
3. 如何量化这些成果？
这些「成果」如何跟你的定位和能力联系起来？你如何用数字去表达它们？它们跟同行业比较处于什么水平？你如何通过它们证明自己的能力？
举一个正面例子（STAR法则）：
带领4人团队（Situation），接手某平台头条内容运营（TasK.，通过2次用户调研分析，调整运营方针，策划了12期专题（Action），将平台日活从5%逐步提升到6%（Result）。
这就是一个非常好的工作经历描述。一眼就能看出，这位朋友对工作的目标和思路都非常清晰，并且有具体而详细的经验。
如果我是招聘方，我会很想知道：他如何调整运营方针的，又是用什么思路去做专题策划的。
所以，在你做简历的时候，不妨多问问自己：我的亮点是什么？我如何展示这些亮点？别人看到我这份简历，第一时间的印象是什么？是觉得「中规中矩，跟其他人没有差别」，还是「很有意思，我有兴趣跟他聊聊看」？
如果一份简历，连自己都觉得没有意思，如何能指望企业感兴趣？
财会求职简历如何写？
1、专业证书
入行会计首要表现是你获得的会计证书， 如果拥有这些证书，可以直接列在你的教育背景下。
财会金融类证书
财会、金融、税务等经济类专业的学生或就读其专业、毕业后有意从事财会金融类工作的学生需要取得此证书。尤其是用人比较规范的企业、事业单位，需要此类证书上岗。
银行从业资格证书
银行从业人员的最基本证书之一，适合毕业后从事金融系统工作的学生考证。银行会在你进入后再组织考试，但如果能在毕业前拿到此无疑会增加你入门机会。
证券从业资格证书
适合毕业后从事投资证券工作岗位的学生考取，也适合毕业后从事金融类岗位的学生获取，毕竟金融行业的资金运作有相通之处，会拓展你的知识面与上岗后的适应能力。
这份应聘银行简历模板 ，详细写明获得每个证书的时间：
证券资格考试分基础科目和专业科目，专业科目共四门，没有通过，最好标注已通过考试的科目,如以下硕士毕业生财务会计简历模板 ：
2、财务专业知识和技能
想从事财会类工作，财会知识基础是用人单位首要考虑因素，因此在简历中必须有所体现：
A、展示你拥有财务相关的知识
如对财务指标、会计分录等知识的掌握……
B.掌握财务初步的技能
如你对凭证整理、发票印制甚至是物资清点等技能的了解……
3、财务有关的经历
把财务经历提前，把营销、文秘等其他的实习放在靠后的位置。HR只有极短的时间浏览你的简历(是浏览不是阅读)，是把这些命中率最高的内容放在最显眼的位置。
另外，你还需要把你的财务实习写的有血有肉，把在实习中的具体实操写的真实可感。
新手转行，该怎么办？
你需要做的，是把你在其他行业的实习内容，往财务的工作上靠。比如你做过地产的营销，在案场帮财务做过台账，比如你做过漂亮的前台MM，经历过相关的报销工作……（范例见图）
不要犹豫，都把它们华丽丽的写进你的简历吧。
财务实习生求职如何破
A、沾边“抱大腿”法则
如果你没有任何工作经验，可以回想一下，在校期间学生会、社团或者其他社会实践中有哪些工作可以跟财务沾边（如在社团部干事期间处理过学校几大社团的经费(会计核算)、在事业部干事期间拉过几个zan助(融资)、你是班组织管钱的(出纳)，都可以在简历上展现你在财务“T”型知识结构纵向上的积累。
B、专业财务人请用数据说话
你还可以把写过的课程论文的研究过程，或者做过的形势政策课的调研细节列出来，尽量往财务操作或者财务素养(数据处理、快速学习等)上靠。
4、相关学科积累
财务相关学科的内容主要包括财政、国际贸易、企业管理、市场营销、统计、法学、经济等，而其他学科知识包括哲学、语言学、数学、政治学等，在某些方面培养自己的兴趣，能在必要的时候说出个一二三。
体现在简历中，可把你在相关学科积累的知识点体现出来（如参加过一些统计、营销、演讲的比赛等）。
5、了解行业
HR面试通常会问到几类问题：
A、谈谈我国或全球的经济状况
B、看看你对应聘的行业了解情况（发展趋势、市场容量）
C、专业名词（如你面试的是地产财务，会考到去化率容积率土增税房产税等名词）
如果你刚好在相关方面有过研究，或者混迹于业内著名的一些论坛，那就果断写上简历。如果没有，这些知识储备也将令你在面试上的游刃有余，甚至完成未来从会计到CFO的转化。
6、细心和有序
有序整理繁杂量大的会计凭证以及准确无误的会计记录，是财务人需要谙熟的基本功。向HR传达你细心和有序的专业素养，增加你简历的软实力，让HR第一眼留下良好印象。
你的简历需要做到：
A、整齐有序
条目分类上条理清晰。每个条目下的每个项目，或者按照时间倒序排序，或者按照重要性和相关性排序，切忌杂乱无章。
B、认真检查
尽量把语句处理通顺，用短句表达扼要明了，千万不能出现错别字。
C、列举细心有序的事迹
如下图：
7、数字敏感性
财务人日常就是和数字打交道，所以你需要让HR知道你对数字有比较高的敏感度。
简历体现在：
A、用数据说话
先比较一下下面两个内容相同表述不同的经历。
一眼看出，后一份简历比前一份简历更让人感觉到沉甸甸的“数据感”，而这也是HR在挑选财务人员看重的。
8、协调沟通能力
财务不仅仅是一个技术活儿，还需要与他人沟通。简历上千万不能漏了这点，举个例子：
纵使你活动的财务预决算全部交给了一个副部长，压根儿没有亲历亲为，但你也是在统筹协调，这样写，既体现你的协调沟通能力，又让你往财务上靠近一步。
9、计算机及软件应用
财务数据繁多，最常用到的是金蝶、用友、EXCEL、Assess、SPSS、Eviews等财务软件，如果有相关证书是最好了，简历中细化这方面资料，肯定可以让你更易取得成功。
如果还不熟悉，赶紧上网找些视频学一学，很快就能熟悉了。
推销自己，不要谦虚！
我们习惯了谦虚，低调，从众。我们说得最多的，永远是「我们」「大家」「其他人」。我们羞于表达「我」，怯于在陌生人面前展现自己。
因此，许多人选择更稳定的方式：把自己藏起来，用更加大众、更加中庸的形式去代替。
他们不是不能描述自己，而是不敢描述自己。
他们想的是：我做的事情都很平常啊，这些也不是什么特别了不起的啊，写出来别人会不会觉得我在吹嘘，会不会觉得不够专业……
但你想，和你竞争的，可能是几十个人、几百个人；HR也好，用人经理也好，看你简历的时间，可能不超过5秒——在这样的环境下，你要如何给他们一个选择你的理由？
即使你觉得你做的事情平淡无奇，你也要努力找到亮点，并明确地、大声地告诉企业：我做出过这些成果，我为之感到骄傲。
你不是一个机器，不是一颗螺丝钉，你是一个活生生的人。再无聊、再琐碎的工作，你也肯定有做得跟别人不一样的地方——请把它们讲出来，告诉HR。
我之前面过一位女生，Top 10高校毕业，在某全球Top 3公关公司任职过，简历写得中规中矩，写稿，跟客户，对接媒体，做线下，等等。说实话，有点无聊。
一开始，聊的内容也很常规，有点令人打不起精神。为了进一步挖掘亮点，我只好继续往细节问，终于在聊到某个客户时，她来精神了。绘声绘色地讲，这个客户是拍纪录片的，她多么喜欢纪录片，跟客户的时候谈得多么顺利，甚至后面还对接了央视，把片子在央视播出……
神采飞扬的样子，跟前面半个多小时的状态判若两人。
我忍不住告诉她：你说的这些都非常好，很棒，所以你为什么不写到简历里呢？为什么不早点说呢？
其实，很多时候，求职，就是在表演——你如何用你的形象，给别人留下印象？
人海茫茫，为什么一定要选你呢？
▎本文转载自L先生说（ID：lxianshengmiao）作者：Lachel，深度思考践行者，高效思维达人。帮助你更高效地思考、学习、工作。注册会计师整理发布。
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点赞的都能找到好工作！