王婷——百炼成钢，破茧成蝶。所有的坚持和努力，都是为了成就更好的自己。
繁花，旭日，星辰……人们常常用这些自然事物中的美好来形容年轻的时光。有关青春，我们总是充满遐想，希望自己能够拥有一段鲜活、明丽而又璀璨的时光。对于正值青春年华的我们而言，人生的旅途才刚刚开始，似乎没有那么多得阅历可以供我们回忆与讲述。然而在我们过往的轨迹中，每一次成长必然伴随着人与事的交汇。无论是曾历经狂暴的风雨，还是邂逅绚丽的彩虹，当我们驻足回望之时，便都早已成为铭刻在记忆里的风景。
王婷，时任火蝠电商设计一部经理。从2014年加入火蝠以来已经过去三年有余，是火蝠电商自创办以来最早的一批员工。在人们眼中，职场中的王婷有着精明干练的形象，同时还因位居管理层的缘故，她的身上似乎略显一种高冷的气质。然而在短短几十分钟的交谈里，对于她仅凭猜测所产生的刻板印象被瞬间瓦解，在我们眼前的是一位美丽、大方而富有亲和力的年轻女生。在采访过程中，王婷告诉我们她曾有过一段娴静的时光。即便经过三年时间的洗礼，在她身上那个曾经有些内向腼腆的身影已经渐渐消失，但从王婷的眼神中我仍能够感受到她对于那份过往记忆的珍藏。
基于信任的坚守
大学期间，王婷选择的专业是学前教育。或许对于恬静温和的她而言，毕业后成为一位幼教老师会是一个不错的选择。但是王婷却做出了不一样的决定，开始独自在武汉这座城市中的打拼。
从学校毕业后，王婷很快意识到想要在社会中立足，拥有一技之长十分重要。所以即便未曾有过设计相关的经验，出于对设计的兴趣，她决定尝试自学设计，并将其作为今后职业发展的道路。
学习的过程往往枯燥而乏味，但有了兴趣与热情作为支持，个人的潜力则很容易被激发。从最简单的ps开始到后续学习各种制图技巧，经过一段时间的自学后，王婷已经初步具备一定的设计技术能力，而她也很快意识到自己欠缺的是在具体工作中的实践。
如果不算适应社会的实习阶段，火蝠电商应该属于王婷的第一份正式工作。在她看来，与火蝠的相遇是一种特别的缘分。“和许多后来加入火蝠的员工不同，当初我来到火蝠电商的时候，包括总经理在内公司不超过十个人。大家挤在一间不大的办公室里工作，很难令人留下‘公司’的印象。”无论身处哪个年代，这大概是所有创业者们共同的经历——一个从无到有的过程。而王婷作为最早加入火蝠团队的员工，并伴随着火蝠走过三年多的风风雨雨，对于火蝠电商创业初期的那段经历确乎难以忘怀。
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“几张桌椅，五、六台电脑，起初简陋的办公环境让刚出社会的我感到有些无所适从，对于未来的发展，我也曾有过动摇，而最终使我决定留在火蝠电商的则来自当时钟总对我的鼓励与帮助。”王婷提到的钟总，在与许多火蝠人的采访中都被提及过，他就是火蝠电商现任总经理钟雨清。这位年轻的创业者在短短三年的时间里，将一个小团队打造成为在华中地区拥有重大影响力的电商品牌服务企业，展现出他非凡的人格魅力与领导才能。而在三年前火蝠电商仅有不到十个人的时候，身边的人都能感受到这位年轻人身上蕴藏着巨大的能量。“那时的我负责一家店铺的美工设计，实际上当时公司才刚刚成立不久，总共也不过服务几家店铺，资源十分有限。”王婷回忆当时的情形，不无感慨：“其实作为刚出社会的新人，我清楚身上存在许多不足的地方，总是尝试学习与改变。正如钟总经常会鼓励我们‘人的眼睛应该始终朝前看，别让思想被禁锢，这样迈开脚步才会一直向前。’这样的鼓励不仅使我信任钟总，相信火蝠电商的发展，更使我对自己的未来充满信心，这也是我选择一直坚守的理由。”
化茧成蝶的蜕变
三年时间，火蝠电商由一个小型运营团队开始做起，经历了翻天覆地的变化。从最初单纯由运营和美工组成小组的模式逐渐发展为拥有运营部、设计部、客服部，以及市场、行政、财务等职能部门的多部门协调配合的规模化企业。王婷与最早一批员工共同见证了火蝠团队的组建与发展，而在这一过程他们每个人都有了各自的成长与提升。
2015年是火蝠电商加速发展的一年，服务市场的拓宽带来公司业务量的增加，伴随企业规模的扩大，对于不同岗位的人才需求提升。到2016年年初时，公司人数已经接近100人。经过一年多的学习与磨砺，王婷对设计技术有了愈发纯熟的提炼，并在工作中逐渐改变内向的性格，变得乐于交流和分享。3月份，王婷迎来了她的第一次发展机遇：由于自身业绩突出，被上级推选为新一任设计小组主管。同年，公司开始拥有自营项目品牌，特别聘用王婷为设计师负责项目品牌设计。2017年2月，王婷重新回到管理岗位开始熟悉新的管理制度。6月份，设计正式与运营分开成立新的部门，王婷被选聘为设计一部经理。
在职场中岗位的提升除了能力的提高必然伴随着个人积极向上的态度。王婷从一名设计美工成长为管理包括三个小组、总人数超过30人的部门经理，很大程度上取决于她在不同阶段对职责的坚守与付出。
“最初做美工设计的时候，只有一个目标，就是将眼前的任务做好，”王婷回忆道，“那时才刚刚接手工作，经常遇到各种各样的困难，或许是我不太敢与人沟通的缘故，总是想方设法也要做到令人满意，可能这也是为什么别人眼的中我有些追求完美吧。”不仅在于对工作的热爱更在于对客户的责任，王婷专注于对自身设计技术的打磨，并在这个过程逐渐加入新的理念与创意。在负责自营品牌项目的设计时，她的能力更是获得了部门同事与领导的认可。
而对于在管理岗位的事业，王婷则表现出尤为谦逊的态度。“从加入火蝠开始，我经历了从不成熟到逐渐适应工作的历程，能够获得岗位的提升，我不仅要感谢公司对我能力的信任，更要感谢在每个阶段来自领导与部门同事的支持与帮助。”王婷曾说过，她过去有些内向的性格虽然能帮助她专注于设计工作，但却不能使其胜任管理层的要求。“一切都从摸索和尝试开始：从相信自己到相信自己的团队；从如何更好地与人交流到能够通过话语增强整个团队的凝聚力；从处理好个人工作到站在公司层面思考部门的运作与发展，这些都是我在火蝠电商逐渐学到的东西。”
三年时间，王婷的身上发生了巨大的蜕变，由一名初出社会的新人成长为一位精明干练的职场女性，这是化茧成蝶的过程；由曾经的迷茫与困惑到拥有足够的勇气战胜一切困难，这是百炼成钢的历练。
通向未来的阶梯
2014年发展至今，火蝠电商不仅致力于打造电商服务品牌，提升其在电商领域的影响力，更进一步追求公司团队规模化、企业制度规范化，使企业不断迈入集团化的发展历程。2015年，火蝠电商开始实行合伙人制度，由公司评选出自火蝠电商创立以来对公司有杰出贡献的火蝠人成为火蝠合伙人，接受公司颁发的荣誉证书并参与企业年终分红。作为最早的一批火蝠合伙人，王婷不仅将其视为一种荣誉，更是将这一制度作为向上发展的动力。“我很荣幸能够成为火蝠合伙人。在我看来，这不仅是公司对我工作的认可，更是公司对于我们的器重，这使我感受到一种与火蝠电商共同进步的责任。”
从任职管理层开始，王婷就特别重视对于组员的管理与能力的栽培。而成为设计部经理后，她进一步意识到作为一位管理者的职责。“在这个岗位上，我必须清楚我不是一个人在工作，而是由我和我的团队形成的整体在努力与奋斗，共同促进火蝠电商的发展进步，在这一过程中势必要发挥每一位成员的力量，而我所做的就是一个凝聚力量的过程。”在王婷的带领和部门成员的共同努力之下，截止目前，设计一部的各个小组都曾取得过部门优秀业绩，并获得公司的“小金人”荣誉：6月、11月由A组获得；8月、10月由B.获得；9月由C组获得。
对于王婷来说，在火蝠电商的每一段记忆都显得尤为珍贵。这是一段伴随着学习与进步的过程，这更是一段尝试突破与改变的历程。伴随着火蝠电商的发展，王婷梦想的舞台不断被搭建，她能够在成长的过程中进一步展示自我；通过自身的努力与坚守，她在火蝠电商寻找到通向未来的阶梯，这是一条有过曲折、有过荆棘，但却始终上升着的道路。
火蝠电商的我们始终奋斗着、拼搏着，在过去、现在与将来创造着属于我们共同的回忆。倘若我们能够在这条道路上走得更远，那么在我们驻足回望之时，在记忆的转角遇到曾经的自己，不要忘记对自己说：“你所有的坚持与努力，都将成就更好的自己。”
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